Travailler après la retraite ? Zoom sur le cumul emploi-retraite du chef d’entreprise.

Renforcé lors de la réforme des retraites de 2003, le dispositif Cumul Emploi-Retraite (aussi appelé CER) est un dispositif qui permet aux actifs retraités de continuer à exercer une activité professionnelle après leur départ en retraite. Le cumul emploi-retraite présente ainsi l’avantage de permettre aux retraités de compléter leur pension de retraite avec un revenu d’activité.

A garder en tête cependant, le CER ne permet plus, depuis 2015, de générer de nouveaux droits de retraite. Ainsi, ce dispositif permet uniquement de compléter sa pension de retraite mais ne permet pas d’en augmenter le montant sur le long terme.

Le cumul emploi-retraite est possible pour tous les anciens actifs. Peu importe leur statut professionnel (salarié, fonctionnaire, indépendant…), tous les actifs retraités peuvent bénéficier de ce dispositif.

A noter également : vous n’avez pas d’obligation de conserver le même statut professionnel pour exercer après votre retraite. En tant que chef d’entreprise à la retraite, vous pouvez tout à fait reprendre une activité en tant que salarié par exemple. Vous pouvez également choisir de travailler dans votre propre structure ou vous fixer de nouveaux défis !

Les avantages du cumul emploi-retraite sont nombreux pour un chef d’entreprise. Après avoir consacré votre vie à votre entreprise, il peut être délicat de prendre sa retraite sans transition. Par ailleurs, les écarts entre votre revenu d’activité en tant que dirigeant et le montant de votre pension de retraite peuvent être important, surtout si vous n’avez pas anticiper cette situation en mettant en place une stratégie de retraite.

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Ainsi, en tant que chef d’entreprise retraité, le CER vous permet de :

• compléter votre pension par un revenu d’activité non négligeable
• préparer la passation de votre entreprise avec plus de sérénité
• opérer à une transition douce entre période d’activité intense et retraite

Avant de vous interrogez sur les conditions à remplir pour bénéficier du cumul emploi-retraite, il est important de distinguer deux cas de figure :

• le cumul emploi-retraite “intégral” qui permet de cumuler votre pension et vos revenus d’activité sans aucun plafond.
• le cumul emploi-retraite “plafonné” qui vous permet de cumuler vos revenus dans la limite d’un certain plafond.

Le cumul emploi-retraite intégral :

Afin de bénéficier du CER intégral, il vous faut pouvoir justifier des conditions suivantes :

• avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite fixé à 62 ans (ou partir à la retraite à 67 ans, âge autorisant une retraite à taux plein).
• avoir liquidé vos droits retraite en totalité.

Le cumul emploi-retraite plafonné :
Si vous ne réunissez pas les critères cités plus tôt, vous pouvez néanmoins bénéficier du CER dit “plafonné”. Dans ce cas de figure, vous toucherez votre pension de retraite ainsi que votre revenu d’activité dans la mesure où celui-ci n’excède pas un certain seuil défini selon votre statut de dirigeant.

Dans le cas où les revenus annuels générés par votre nouvelle activité dépasseraient le seuil défini par le régime de retraite dont vous dépendez, votre pension de retraite sera suspendue en conséquence.

• Dans le cas du régime de base des affiliés salariés, le montant de vos revenus ne doit pas excéder la moyenne de vos 3 derniers mois d’activité civile ou 160% du SMIC en vigueur.
• Dans le cas du régime des indépendants, le seuil est fixé à 50% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (dit PASS).
• Dans le cas des professions libérales, le montant de vos revenus de doit pas dépasser le PASS.

A noter également : Si vous envisagez de travailler dans votre entreprise, vous devrez cependant observer une période de carence de 6 mois (sauf dans le cas où vous remplissez les conditions d’un CER intégral).

Ainsi, le cumul-emploi retraite peut s’avérer très avantageux pour les chefs d’entreprise retraités à conditions d’en maîtriser tous les enjeux. Pour vous accompagner dans vos démarches destinées à bénéficier de ce dispositif et pour être sûr de faire les bons choix, notre cabinet d’experts met à votre disposition son savoir-faire et sa maîtrise du sujet.