Au cours de leur vie de dirigeant, il arrive trop souvent que les chefs d’entreprise se trouvent confrontés à un sentiment d’isolement. En effet, 45% des dirigeants de PME et d’ETI avouent se sentir isolés et 3 dirigeants sur 4 aspirent à être mieux entourés*.
Ce sentiment appelé “solitude du dirigeant” ou encore “tour d’ivoire du dirigeant” a plusieurs explications. Le statut et le rôle endossé par le dirigeant en sont la cause principale. En effet sa position au sommet de la hiérarchie et les nombreuses responsabilités et décisions qu’il doit assumer seul sont les premières responsables de ce ressenti.
Sans compter le contexte anxiogène dû à l’imprévisibilité de l’environnement économique, aux difficultés de recrutement et à la trésorerie, le tout sans pouvoir laisser transparaître son stress devant ses équipes ou sa famille. Le quotidien d’un entrepreneur est souvent prenant. La plupart d’entre eux travaillent sans compter à raison de 70h par semaine et manquent donc de temps pour pouvoir profiter de leurs proches et décompresser.
Enfin, ajoutez à cela la division souvent très marquée entre patron et employés et l’image négative dont souffrent les chefs d’entreprise au sein de l’imaginaire collectif. En résumé, un tableau qui semble bien sombre pour quiconque rêve de se lancer dans l’entreprenariat.
Cependant, même si ce sentiment de solitude semble a priori quasi inévitable, il n’est absolument pas une fatalité ! Si vous traversez actuellement cette phase, sachez qu’il existe plusieurs moyens d’y remédier et de traiter le problème. Parmi les solutions possibles, les réseaux de dirigeants s’avèrent particulièrement efficaces.
*Etude BPI France – “Vaincre les solitudes du dirigeant » (2016)